面试技巧和注意事项内容（精彩多篇）

【说明】面试技巧和注意事项内容（精彩多篇）为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

.面试技巧：如何运用语言 篇一

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？

（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

（2）语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

（3）注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

.面试技巧：如何运用手势 篇二

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？

表示关注的手势：在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。

面试结束需要反思的有哪些 篇三

面试反思可以从以下几个角度进行：

一、回顾你在面试时的整体表现：

1、你的外表能让面试官满意吗？

2、你认真听了对方的发言吗？

3、你说话举止得体，注意礼貌了吗？

4、你是否冷静、自信、精力充沛、轻松吗？

二、考虑自己的面试现场语言表达：

1、是否恰当表达自己的愿望和热情？

2、工作能力的表现是否充分、有组织的说明？

3、你计划要知道的情况是否都知道了？

4、是否与面试官建立了和谐和有效的沟通？

三、重新思考自己在面试中的所有问题和答案：

1、记录下面试官的问题并回顾整个面试过程；

2、深思哪些方面表现最好，哪些地方出错最多；

3、你是否能更好地回答面试官的问题？

四、通过电子邮件或微信表达对面试官的感激之情：

1、通过文字表示感谢；

2、如果你在面试中表现不好的地方，你可以补充说明。

事实上，无论是什么样的面试，遇到的问题，即使很奇怪，也一定会有相似之处，求职者不妨把每次面试看作是经验的积累，对面试后的表现进行全面的评估，客观地评价自己的表现，哪些方面做得好，哪些方面做得不好，总结经验，吸取教训，取得进展，以帮助自己在未来的面试中取得成功。

.不要有这些小动作 篇四

手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心？

眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。

脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。

行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。

总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增强求职者的形象，而且往往使成功机会大增

3、面试中的随机应变

在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况：

（1）比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述内容：

（2）在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。

（3）如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。

（4）对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚实好学的品质。

4、对面试者来说，还要注意以下细节问题：

（1）第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周

（2）面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略

（3）少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了

（4）准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信

（5）不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣

（6）着装要得体

（7）要注意礼貌，多使用“请”、“谢谢”、“非常荣幸”之类的话语

（8）不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪

（9）让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用

（10）在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴

值得一读的面试技巧和注意事项2015-04-10 15:44 | #2楼

值得一读的面试技巧和注意事项，条理清晰、总结全面，一份很不错的面 ……此处隐藏2767个字……>2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。

3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。（ 名言 用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点？”你的这种阳光也会感染到面试官的。

4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去；再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。

不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。

5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。

要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。

6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。

7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面过程的一些注意事项：

①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听；

②“有理不在声高”；

③敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险（小组任务失败的话第一个否定的就会是leader）；

④总结者如果不是自己，记得补充；

⑤记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。

10、收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。

掌握面试前后五分钟 篇五

前五分钟：

俗话说，第一印象很重要。在找工作时，良好的第一印象会给你的面试加分，弥补你的一些缺点。因此，在面试的前五分钟做好以下这些事情是很重要的。

1、准备几份简历

面试前，带上几份简历。虽然许多公司现在会要求你在面试前重新填写公司的简历，但你最好做好准备。如果一家公司问你是否有简历，没有准备是很尴尬的，没有什么比找工作被问有没有简历却没有准备更尴尬的事情了。不管你是否需要，都要尽早准备好，就不用担心遇见这些尴尬了。

2、良好的素养

当进入要面试的公司，你必须注意自己的行为举止，因为当你踏进应聘公司的大门时，HR已经在面试你了。敲门，进入，跟着公司的接待员坐下来，静静地等待公司安排面试，每项都要认真对待。

3、仔细填写表格

填写公司表格——即使你已经有了一份简历。即使你带了一份简历，很多公司还是会要求你填写一份表格，如果你愿意从头到尾填写这份表格，它会发出一个信息：你愿意服从公司的安排，认真行事，态度端正。

最后五分钟：

1、注意肢体语言

注意你的肢体语言，试着对面试官保持警觉、精力充沛和专注。用眼神交流来表示对你申请的职位感兴趣。简而言之，我们必须集中精力，认真对待它。

2、展示你自己的价值

要意识到雇主的需求，向公司展示你的价值，并展示你适应环境的能力。

推销自己拥有的优点，推销你自己是非常重要的，包括你的技术资格、一般能力和个性。雇主只关心三点：你的资历、你的工作能力和你的个性。你能根据过去的工作表现并适应公司文化吗？谈谈你性格的积极方面，告诉别人你在具体工作中会做些什么。

3、表现出热情和兴趣

让人们对你有一种良好的感觉，充满热情。人们喜欢雇佣那些容易相处、以公司为荣的人。所以在面试中要正式、稳重，同时也要表现出你的精力和兴趣。

4、突出优势要点

记住，每次面试的目的都是为了被录用。为了被录用，你必须突出你的个性和专业技能。确保你有正确的技能，了解自己的优势。你如何和他人比较你的教育、经验、培训和报酬？谈谈你知道的如何做得很好的事情，这是你找到下一份工作的关键。

此外，要表现出努力追求团队目标的能力。大多数考官都希望找到一个有创造力、有良好个性、能融入团队的人。你们必须通过强调自己给对方带来的好处，让对方相信你两者都很擅长。

5、好的结尾

面试结束时，确保你知道下一步该做什么，以及雇主什么时候会做出决定。

例如，主动问面试官你想知道什么，或者你还不了解什么，这样在面试结束时你心理就会有数，并且知道这份工作是否合适。此外，也要询问后续部分，比如面试后公司对面试结果的具体通知等等。

这些小事可以让面试官看到你做事的能力和独立思考的能力，这对面试的成败也很重要，一定要多加注意。

三个面试要点 篇六

一、不要抱着“弱势”心态去求职

很多求职者因为自己是应届毕业生，对各方面的的经验还不是很足，总会抱着“弱势”的心态去面试，觉得竞争对手是强手，总把自己弱弱地比下去，有时甚至面试的多次失败而随便选择一些没有什么发展前景的公司，把一些好的机会错过。所以不要抱着“弱势”的心态去面试，自己都把自己看低了，你还有什么资格去让别人看起你！

二、相信自己前程远大。

大学生再不争气也只是前几年难了点，但也不要用这个来打击自己气势，你得这么想，你就是这个公司里一个未来相当重要的人才，那么现在他多花点钱培养你的气质难道不应该吗。相信自己的前程是远大的，要有抱负和足够的信心。

三、临场表现最重要

在能力方面，可分为ＩＱ及ＥＱ两大项，前者包括专业能力、证照、计算机及语文四项，ＥＱ则包括管理、人际关系、个人管理等能力，这些能力可概略以学历、经历两项涵括。聪明的求职者，应该平时多致力这些能力的充实，如果寄望临场的包装或取巧，可以取得工作，未免太过侥幸。

面对失业率居高不下，在校就学的学子，及早利用学校环境好好准备，不要到毕业前夕才临阵磨枪，求职成功率自然比不上早有准备者。面试时心态好的人也是捷足先登的人。

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