在全县2024年组织工作会议上的讲话

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在全县2024年组织工作会议上的讲话

同志们：

根据会议安排，我就贯彻落实全国组织部长会议精神，做好今年组织工作讲几点意见，等一下，还将作重要讲话，请大家认真学习，深刻领会，切实抓好贯彻落实。

一、聚焦中心大局、聚力主责主业，2023年组织工作取得新成效

2023年，在县委的坚强领导和市委组织部精心指导下，全县组织工作坚持以xxx习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于党的建设和组织工作的重要指示精神，坚决贯彻落实总书记考察江西重要讲话精神，自觉扛起组织路线服务政治路线的职责使命，紧紧围绕全县中心大局履职尽责，聚力抓实主题教育、理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等工作，砥砺奋进推动全县组织工作取得新成效，以高质量组织工作服务保障了全县经济社会高质量发展。

（一）主题教育走深走实。坚持把“三个实实在在”要求贯穿主题教育始终，一体推进四项重点措施。抓实理论学习武装，通过组织各级领导班子研讨交流、组建主题教育联合宣讲团、实施干部能力提升工程等方式，实现党员学习全覆盖；抓实调研推动成果转化，推行“一线调研法”，紧密结合“金事精办·‘溪’心为民”行动，县领导到基层办公181人次，形成调研成果56个，建立长效机制37个。主动扛牢责任，妥善化解1件中央信访联席办交办的重复信访专项治理件，入选全市整改整治案例选编6篇，为全市最多。化解信访积案等多项工作得到省委第三巡回督导组肯定。相关经验做法在《人民日报》、中央主题教育官网等中央主流媒体刊发19次，江西日报、江西电视台、省主题教育官网等省级媒体报道38次。

（二）领导班子和干部队伍建设扎实推进。深入开展“三进两比一教育”实践锻炼活动，把乡村振兴、工业倍增、志愿服务作为培养锻炼年轻干部的重要阵地，县乡两级年轻干部拔节成长，一批批年富力强、敢于担当负责的优秀干部脱颖而出，进一步激发年轻干部干事创业的精气神。扎实推进“干部能力提升工程”，全县干部教育培训工作提质增效，其中《“党建＋古村落保护发展”的探索与实践》入选全市干部教育培训好课程。推动退出领导岗位干部精细化管理，X名退出领导岗位干部参与中心、重点工作，X名干部获评“优秀指导员”称号。推进政治素质考察走深走实，制定政治素质考察办法，实施“双测一库”，扎实开展日常考察、专项考察、任前考察，从严把好政治关，坚决把政治上有问题的人挡在门外。强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、职务与职级晋升、评优选优进行挂钩，破除论资排辈，不搞人人有份，推动干部能上能下，去年择优晋升公务员职级X人、事业单位职员等级X人，其中X人因单位考核排位靠后、测评推荐排名靠后等暂缓晋升，“把个人交给事业，把进步交给组织”的导向更加鲜明。

（三）各领域基层党建工作提质增效。“书记领航”抓得更实。“党建引领传统村落保护与活化利用”和“工业园区非公党建提档升级”2个项目被纳入全省“书记领航”项目清单，县委X赴北京参加新华网专访时率先提出古村生态价值实现路径，我县承办全省党建引领传统村落保护重点县干部培训班并在全省现场推进会上作典型经验介绍。积极争创“党建示范园区”，高标准建设园区党群服务中心，打造线上程序“一键通”、线下代办“一见通”。党建基础打得更牢。实施“党政正职领航村级集体经济”行动，全县150个村集体经济收入均超X万元，8个村超X万元。面向社会公开招聘乡村振兴大学生专职村干X名、社区工作者X名，打造小区“五方议事厅”议事平台，开展“青苗工程”“进农家、访民情、广交农民朋友”行动抓好新时代党员教育管理，“千堂党课下基层”“乡村规划师”等工作被省组通报表扬。党建品牌唱得更响。创新实施“金事精办·‘溪’心为民”行动，全县139名乡村规划师、3500余名党员、113名党建指导员，深入农村、社区、企业，解决急难愁盼问题2567个，被中央主题教育官网、江西日报、央广网等媒体报道。X旸田村办“村运会”融洽邻里关系被《人民日报》等媒体报道。10个基层党组织获评全市“红旗（模范）党支部”，2个村获评全省乡村振兴模范党组织，2个村获评第三批全国乡村治理示范村，X村治理经验被中组部评为全国优秀村案例。

（四）人才队伍建设有力有效。引才成效进一步凸显。充分发挥粤闽京沪4个工作站招才引智作用，大力开展“书记部长进校园”“香料香精产业”专场引才和“百博进百企”活动，共引进X个高水平人才项目和团队，引进X名香料化工、医疗卫生博士专家，X余名本科及以上人才，引才数量较2022年增长43％。平台质量进一步提升。成功创建华晨香料等2个省级博士后创新实践基地，数量占全市40％；开工建设全国首个香料香精现代产业学院—香料香精现代产业学院，推进教育链、人才链、产业链、创新链深度融合；成立博士联合会，组织83名X籍博士参与“三结对三帮扶”活动（与企业结对，帮助产才融合；与乡村结对，帮助产业发展；与单位结对，帮助民生事业），累计为乡村振兴提出有效意见137条，平均增加村级集体经济经营性收入超3万元；为企业解决技术难题29个，帮助企业申请发明专利5项、实用新型专利13项。人才生态进一步优化。建设人才服务中心，打造一个集人才展示、服务、交流、培训、创业孵化等功能于一体的创新创业发展综合体，为全县人才提供优质服务；率先在全市建设480套乡镇人才公寓，同步启动县级人才公寓建设，有效解决各类人才“安居”问题，目前，X镇已完成人才公寓建设并已入住，其他人才公寓预计2024年下半年可以全面完工，实现搬迁入住。

与此同时，用心用情做好老干部工作，支持驻部纪检监察组有力开展工作。公务员管理、党内统计、干部档案管理、组工信息舆论宣传等各项工作都有了新成效，我县创新古村古建生态产品价值实现路径，实现古村落保护与活化利用“X模式”入选第一届全国古村古镇保护利用优秀案例等等。

这些成绩的取得，是坚持以xxx习近平新时代中国特色社会主义思想为科学指引的结果，是县委坚强领导和市委组织部有力指导的结果，是全县各级党组织和广大党员干部共同努力的结果。在此，向同志们表示衷心感谢，致以崇高敬意！

在看到成绩的同时，也要清醒认识到，全县组织工作中还存在一些差距和不足。比如，基层党建短板弱项仍然存在；基层党组织的干部队伍建设有待加强；基层党组织落实直接责任机制不够扎实等等。对这些问题，我们要高度重视，在今后的工作中下更大力气加以解决。

二、2024年组织工作的总体要求

2024年，是全县组织工作乘势而上、聚力奋斗、躬身作为的一年。做好今年全县组织工作总的要求是：坚持以xxx习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，把学习贯彻总书记对江西考察的重要讲话精 ……此处隐藏6665个字……进渠道。紧紧围绕全县产业布局，摸排掌握企事业单位人才需求，持续开展重点企业专项引才、外出组团引才、“书记部长进校园”专场引才等活动，引进一批产业急需紧缺人才，力争全年引进900名本科及以上人才，破解全县人才短缺问题。二是加大人才培育力度。依托人才工程项目培育人才，力争5名以上高层次人才入选“省双千计划”；在县职业学校开设香料香精“定向培养就业班”，每年为香料香精产业输送200余名基础性技术人才；深入开展科技特派员活动，为乡村培育一批农村实用人才；探索与医疗类和师范类高校签订就业实习基地协议，打造医疗和教育实习基地，提升医疗、教育领域人才队伍整体素质。三是加强“乡村规划师”队伍建设。深入推进“乡村规划师”行动，拓宽“乡村规划师”选聘渠道，从博士联合会、县直单位、乡贤人才中选聘200余名优秀人才担任“乡村规划师”，引导参与乡村建设，在产业发展、项目投资、基层治理等方面建言献策、牵线搭桥、化解难题。

三要聚力打造产才融合发展高地。一是推进创新创业平台建设。大力推动南昌工程学院X香料香精学院申报省级现代产业学院，精心组织鹏腾实业、华晨香料、博晟医药等3家公司创建省级技术创新中心，支持盛伟科技与浙江工业大学共建科技协同联合研发中心，华晨香料与中国科技大学共建技术创新中心，全力推进我县与华侨大学共建华夏香都研究院（中试基地），切实提升我县人才承载力。二是深化博士联合会运行。组建博士联合会服务团，强化与博士对接服务，引导100余名X籍博士深入开展“三结对三帮扶”活动（与企业结对，帮助产才融合、助力科研成果转化；与乡村结对，帮助产业发展、加快推进乡村振兴；与单位结对，帮助民生事业、携手搭建帮扶平台），为企业提供智力、为乡村发展产业、为单位创建平台。三是实施“一企一博”工程。积极组织20名博士为县重点企业“把脉问诊”，参与科研攻关，解决技术瓶颈，破解企业人才和资金难题。建立以政府为主导，以企业为主体，以学校（科学院）为依托的政产学研合作共同体，开展多渠道、多层次、多形式的合作交流，促进人才与产业深度融合。

四要悉心构建优良人才生态环境。一是创优人才发展环境。落实人才发展专项资金投入，真金白银兑现人才津贴、租房补贴、平台创建等激励政策；加快推进县、乡人才公寓建设，解决各类人才安居问题；积极推荐人才申报“赣鄱俊才计划”等重点人才工程，助推人才事业发展；开展人才评选表彰活动，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性。二是强化人才服务保障。落实领导干部联系服务人才制度，做好“一对一”服务保障工作，帮助人才解决实际困难；优化人才服务范围，为人才发放“抚才卡”，提供专属金融服务；持续开展在外人才“六个一”活动，邀请人才返乡看家乡变化，提升在外人才幸福感、荣誉感。三是注重人才典型宣传。综合运用传统媒体和新媒体广覆盖、多形式、全方位宣传人才政策、人才工作和人才典型，挖掘宣传优秀人才先进事迹和人才工作经验做法，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚社会氛围，打造“近悦远来”的人才生态。

（五）聚焦自身建设，锻造高标准组工队伍。

组工干部作为管干部的干部，肩负着为党的事业提供人才支撑和组织保障的重任，必须先学一步，先行一步，时刻加强自身建设。

一要强化学深悟透抓思想建设。一是推进理论学习常态化。要多形式组织开展红色教育培训、讲党课以及理论学习中心组学习、“三会一课”“主题党日”的“第一议题”等形式进行常态化学习，切实用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是推进集中学习常态化。深入开展每周组工信息学习交流分享会，点评每周学习稿件，开展交流研讨，在交流过程中分享自身的见解，提炼让组工干部学习优秀的经验做法，推动理论与实践结合入脑入心。三是推进轮流讲学常态化。每周开展组工微学习，轮流讲学由部领导到一般干部，讲学人围绕党的理论、组织工作政策业务等，结合工作实际进行现场讲授，讲理论讲实例讲操作，进一步提升组织干部综合素质。

二要强化持之以恒抓作风建设。一是识坚持“严”字为要，紧绷纪律之弦。坚持严管就是厚爱，始终把纪律和规矩挺在前面，加强党员队伍教育监督管理，落实好中央八项规定精神，严格按制度管人、管事。要教育引导党员干部守住廉洁底线，正确行使权力，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，进一步树立正确的人生观、价值观、权力观、政绩观。二是坚持“干”字当头，把好作风之门。要把“九查九改”干部作风整顿活动与巩固拓展主题教育成果相结合，着力推动干部作风大转变、工作效能大提升。要严格落实“一岗双责”，持之以恒纠治“四风”，建立健全风险日常排查防控机制，防范化解涉组涉干舆情风险隐患，锻造廉洁组工干部队伍。三是坚持“实”字为本，大兴实干之风。要把抓落实作为开展工作的主要方式，大力提升党员干部队伍的执行力，切实抓好每一件事在末端的落实，严格对照对上级的决策部署和工作要求，做到干一件成一件、做一桩成一桩，变“过得去”为“过得硬”。还要紧紧围绕干部、党建、人才及自身建设等方面的突出问题开展专题调研，不断提高组织工作质量。

三要强化做细做实抓能力建设。坚持从讲政治的高度抓落实，久久为功、善作善成，扎实开展组工干部能力提升工程。一是深入开展“六个一”学习活动。组织好每年一比武、每月一堂课、每月一本书、每周一篇稿、每周一分享、每周一专报的“六个一”学习活动，培养“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的“业务通”和“多面手”，进一步补齐年轻干部“能力短板”，在学习中不断提升组工业务和个人素质，确保组工干部真正学到心，融会贯通。二是开展干部大比武活动。深入开展组工干部大比武活动，比拼干部的理论业务知识水平；同时抓好年轻干部的能力培养与选拔，扎实开展好年轻干部素质大比武活动，比拼实践和动手写作能力，从不同角度考察年轻干部的素质，让干部在以赛促学中，筑牢信仰之魂，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在以赛促进中，展现奋进之力，不断提高理论素养、政策水平和思维能力，在以赛促行中，凝聚实干之风，在围绕中心、服务大局上彰显担当，努力以高质量组织工作服务高质量发展。三是建立帮带机制。发挥传帮带作用，建立组工干部“一对一”联系帮带机制，业务骨干“传”经验，按照“缺什么补什么”的原则，帮带责任人围绕每名组工干部工作业务，“面对面”“手把手”地向帮带对象传授工作技巧和经验；领导班子“帮”指引，定期对年轻组工干部开展沟通交流，了解和掌握他们的思想和工作动态，引领年轻干部学思践悟，提升理论修养、转变工作理念、改进工作效率；组工干部“带”作风，充分发挥老党员老同志严以律己的优点，引导年轻组工干部树立正确观念，增强廉洁意识，帮助年轻组工干部扣好人生第一粒“纽扣”。

今年组织工作任务重、责任大，全县组织系统要深入开展“大抓落实年”活动，把抓落实熔铸于灵魂深处、贯穿于工作始终，朝着既定目标毫不犹豫地干、满怀豪情地干、一以贯之地干。要坚持在政治上守高线，坚持在学习上下功夫，坚持在方法上求突破，坚持在效能上见真章，切实强化担当作为提升我县新时代组织工作的质量和水平。

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